젊은 직원2 20대 직장인들과 함께 일하는 것 : 상사들을 위한 고민 20대 직장인의 특징 기술적 지식 : 그들은 기술과 함께 자랐고 사무실에서 흔히 사용되는 다양한 소프트웨어와 디지털 도구에 익숙하다. 적응성 : 그들은 기술의 변화든 사무실 정책의 변화든 변화에 빠르게 적응할 수 있다. 전문성 : 그들은 일반적으로 전문적인 사무 예절을 알고 있으며 인턴쉽이나 신입직을 통해 의사소통과 대인관계 기술을 연마했을 수 있다. 야망 : 많은 젊은 직장인들은 야망이 있고 그들의 직업에서 배우고 성장하기를 열망한다. 그들은 전문적인 발전을 위한 기회를 찾고 그들의 일에 주도권을 잡을 수 있다. 협업 : 그들은 팀에서 일하는 것에 익숙하고 직장에서 협업과 팀워크를 중요시할 수 있다. 멀티태스킹 : 이들은 여러 작업과 마감일을 조정하는 데 익숙하며 워크로드의 우선순위를 지정하는 데 효율.. 2023. 2. 3. 50대 이상 직장인 : 업무상 도움이 되지 않는다. 서울 성북구 C씨는 일자리를 원한다. 하지만, 회사들은 그와 같은 또래의 사람들을 원하지 않기 때문에 일자리를 구할 수 없다고 말한다. "정말 끔찍해요."라고 그는 말한다. 그의 경험은 예사롭지 않다. 영국 차터드 경영 연구소(CMI)의 새로운 조사에 따르면 기업들이 젊은 층을 고용하는 것보다 나이 든 노동자를 고용하는 데 훨씬 덜 개방적인 것으로 나타났다. 경영과 리더십에 초점을 맞춘 전문 기관인 CMI는 더 많은 나이든 근로자들을 다시 노동자로 끌어들이기 위해서는 고용주가 고용에 대한 "태도의 전환"이 필요할 것이라고 경고한다. CMI는 영국 기업 및 공공 서비스에 종사하는 1,000명 이상의 관리자를 조사했다.50~64세 고용에 대해 '대부분' 개방된 비율은 10명 중 4명(42%)에 불과했다. 2.. 2023. 1. 30. 이전 1 다음
